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简历要注重突显专业能力

发布时间:2020-11-22 03:35:47 已有: 人阅读

  “一般的工作面试的时候,如果穿破洞牛仔裤等不得体的服装,就会不受欢迎。”“制作简历要用心,简历上要注重突显专业能力。”“大学毕业生找工作不能心急,应一步步积累找到最适合自己的岗位。”……面对即将到来的南国春季招聘大会,本报提前采访多名在职人力资源经理,教你“求职经”。□南国都市报记者王洪旭孙学新王天宇

  “面试是求职中最重要的阶段,我公司是以摄影测量与遥感、地理信息系统工程、工程测量、海洋测绘、不动产测绘五大项测量技术服务和数字化测绘的综合性专业测绘技术公司,所以,我会考察应聘者是否有一定的技术水平和经验基础,这是目前公司招人所考虑的。”海南尚景工程勘测有限公司办公室主任罗先生接受记者采访时说。

  罗主任称,面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定要穿西服、打领带,可以穿得休闲些,但是一些另类夸张的服饰,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的。

  在面试中,很多求职者忽略了自己的言行举止。面试过程中谈吐、动作等细节很容易反应一个人的本性特点,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。罗主任说,他们公司对应聘者的言谈举止也要有要求,因为他们公司虽然属于技术行业,对专业要求比较高,但在工作过程中也要进行服务和交流,所以谈吐也是很重要的。

  “此外,应聘者准备简历上的信息能够体现出过强的专业能力,同时,应聘者是否有以往的工作经历等这些都很重要。”罗主任说,他们公司工作流动性比较大,对此,应聘者一定要服从工作安排,对待工作态度认真,平时做事主动积极等,这都是良好的应聘者应该具备的素质。

  “我们从言谈举止,了解求职者对这个行业的了解和热爱。”中国中投证券有限责任公司海口营业部人事经理黄振童说,在招聘会现场,他负责第一轮的面试筛选,第二轮则由营业部老总直接面试。他们所看重的金融证券类人才是,专业素质高,服务热情大方,有经验有资源。

  据了解,该公司海口营业部拥有证券市场全经纪业务牌照,可代理A股主板、中小板、创业板、B股、开放式基金等11项业务资格,可代理商品期货和股指期货的交易。

  黄振童说,现在公司在文昌、三亚等5市县开始新的营业网点,将配备相应的人才,要招聘5名网点负责人。对于应聘该岗位者,需要大学本科以上学历,有5年证券行业从业经验,对证券公司业务有全面了解,并有一定的客户资源,能够为客户提供投资建议、投资保值等业务,熟悉资本市场特征,持续关注发展动态,对市场经济有一定的研究和判断。此外,通过CFP或CFA考试,有客户资源的求职者优先。

  对于应届毕业生,黄振童建议,先从经纪人开始做起,经过两年的工作,积累更多的经验后,转做理财经理,表现优秀并获得相关从业资格就可升级为投资顾问,刚出校门不能心急,要一步一步积累经验,找适合自己的岗位。

  对于柜台开户岗位,黄振童说,求职者需要熟悉相应的财务知识,沟通能力要强,工作积极主动,有良好的客户服务意识。

  最后,黄振童说,建议金融证券专业的应届毕业生或从理工科等专业转行来的新人,要不断学习,成长空间广阔,公司可通过“经纪人—理财经理—投资顾问”的一站式规划对其培养。

  “我们公司主要做知名卫浴品牌销售,求职者要有很强的沟通能力,形象好,爱学习。”海口优杰建材有限公司人事部吴经理说,他们公司成立于2008年,历经七年的发展,目前多种区域渠道销售同步进行,陆续承接了广东、海南省众多标志性工程卫生洁具的供应。

  吴经理说,现公司因需要招聘专卖店导购、工程销售人员等多名,凡是务实勤劳、积极向上,且想实现个人价值、完成个人梦想的人,公司都非常欢迎。就专卖店导购来说,学历要求不高,初中以上学历即可,形象好,气质佳,方便与客户沟通。同时要爱学习,对于新产品要及时掌握,以便为客户介绍。

  对于工程销售人员,则主要面对大客户,比如酒店、别墅等大的工程项目,除了给客户介绍产品外,还要有做报表、结算书等方面的能力。“为人正直、吃苦耐劳,热爱销售工作,能承受较大的工作压力。”吴经理说,有建材行业销售经验者优先。

  “对于求职者,建议要大方一点,自然一点,拿出自己的自信。”吴经理说,由于建材销售行业流动性大,公司要储备和培养一批销售精英,这样的话,成长和发展的空间也是很大的。

  “我们对应聘者的品质、素质都是非常看重的,实际上,从见到应聘者那一刻起,我就已经开始考核了。”海南虎拜车友俱乐部有限公司人事经理姚小艳说。

  姚小艳告诉记者,该公司注重企业文化,所以需要求职者具有比较好的道德观念和良好的素质,这是公司比较注重的。”姚小艳说,企业有一句话就是“道不同不相为谋”,所以她们一般对于求职者在素质测评这一块相对重视。比如道德观念、对企业的忠诚度、抗压能力及进取心等这些都是会在面试中对应聘者进行相关测评。最主要的是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等。

  此外,姚小艳还提醒应聘者,衣冠不整、基本的礼仪不注重、不够虚心、傲慢无礼等这都会给应聘者带来不好的印象。对此,姚小艳根据多年的经验提醒广大应聘者:首先,注重穿着。穿着整洁大方,以改善自身形象,增强自信心。其次,心态要平和。要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。

  “对于快消品销售行业来说,要认可和忠诚才能做下去。”16日,定安福禧旺食品有限公司人事经理吴坤福说,他们公司成立于2011年,是一家集生产、研发、销售为一体的大型食品生产企业,对于快消品销售人才需求较大,最看重的是求职者对快消食品行业的认可度和对公司的忠诚度。

  吴坤福在该公司做人事经理4年,每年都招聘大量人才,他坦言,快消品销售人才流动性大,但有广阔的职业发展平台,公司看重那些“为公司着想,与公司共同发展和进步,共同赚钱的人才。”

  吴坤福介绍,3月19日的招聘会现场,他们将招聘1名行政文员和2名销售主管,有快消品销售经验者优先考虑,对于没有经验者,五官端正、语言表达流利、穿着得体、善于交流的求职者都有机会,只要对快消食品行业有了解和认同感,并有长期做销售的打算,那么公司可以对其进行培养,“而对于那些事情还没做,就提一大堆要求、讲一大堆条件的求职者,会让用人单位反感,可能就失去这个工作机会了。”

  “我们公司主要做食用油,今后下面市县都要设立分站。”吴坤福说,他们公司的学历要求不高,高中以上文化程度,会使用电脑办公即可。此外,快消品销售要能吃苦耐劳,自备交通工具,需要不断开发新的客户,并补货、整理和维护老客户。其中,销售主管的工资待遇可观,业务能力好的人一个月可以拿上万元,业务能力差者就只能领2000元左右。

  此外,吴坤福建议,要想在未来有较大发展潜力和空间的求职者,重要的是要学会沉下心来做事,同时遵守公司制度,与同事和上级协同合作,和睦相处。

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