rss 推荐阅读 wap

中国教育网,小状元网,家校共建网!

热门关键词:  as  临朐  美术宝  www.ymwears.cn  凌辱小故事
首页 教育资讯 政策法规 智力开发 艺术培养 性格心理 语言能力 学段学情 民生焦点 出国留学 高等教育

国有企业管理人才培养工作总结

发布时间:2020-10-06 04:11:27 已有: 人阅读

  国有企业管理人才培养工作总结_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。国有企业管理人才培养工作总结

  动 与 水 汗 是 聚 凝 获 收 会 体 深 又 乐 快 实 充 中 了 到 感 既 作 工 教 顾 回 , 束 结 以 可 于 终 天 今 期 学 一 的 碌 忙 张 紧 国有企业管理人才培养工作总结 最近公司组织大家学习关于加强人才工作的相关材料,材料 中明确指出: “人才问题是关系党和国家事业发展的关键问 题。 ” “必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划, 大力开发人才资源, 走人才强国之路” .做为一家国有企业, 我们深知人才工作的重要性,人才工作是提高企业竟争力的 重大举措, 企业要持续协调发展, 实现 “做大做强” 的战略, 就需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。在实践中,国 有企业应继续完善企业法人治理结构,加大人才交流的力度, 加强企业后备人才队伍建设,结合国有企业的实际,引入现 代企业人力资源管理理念,积极探索人事制度的改革,通过 创建学习型组织,提高管理人才综合素质,走有国有企业特 色的复合型管理人才队伍建设的道路。 一、继续完善法人治理结构绝 公司按照《公司法》的要求,组建了一套以董事 会、监事会、经理班子为构架的法人治理结构。目前在领导 班子人员配备上采取了 “交叉任职、双向进入”的做法, 在下一步工作中,会充分利用企业合并重组的契机,继续加 以完善,给员创造一个可以锻炼成长为复合型管理人 才的良好环境。 在领导班子配备、人员选拔任用上,充分考虑党 务领导与行政领导的协调搭配,不仅要交叉任职,还要赋予 以 先 首 节 环 个 好 抓 按 须 必 率 效 到 会 体 地 深 们 我 中 程 过 践 实 求 要 和 范 格 严 了 行 进 都 面 方 等 析 分 试 测 改 批 业 作 堂 设 与 课 ;备 划 计 从 组 科 各 期 下 置 布 一 统 校 在 。 证 保 本 基 的 量 质 高 提 是 , 理 管 规 常 学 教 强 加 动 与 水 汗 是 聚 凝 获 收 会 体 深 又 乐 快 实 充 中 了 到 感 既 作 工 教 顾 回 , 束 结 以 可 于 终 天 今 期 学 一 的 碌 忙 张 紧 相应的职权,让党务领导有接触生产经营业务的机会,让业 务领导也做一些党务工作,使领导班子成员共同抓党建、共 同抓生产经营业务,共同做职工的思想工作。 二、加大人才交流的力度 为了让人才充分发挥积极性,保持活力,必须让 人才流动起来。不论是行政人员还是党务人员,长期在一个 岗位、一种工作环境中,必然会造成思维方式、工作模式的 一成不变,不利于多方面能力素质的锻炼提高。 通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学 习,我们明确规定了干部交流制度。结合国有企业的实际, 严格遵守任职交流制度,对符合以下情况的人员进行安排交 流:1、需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的; 2、 在一个单位或部门工作时间较长的; 3、因工作需要,改善 领导班子结构、发挥人员特长的。任职交流应当有计划地在 单位之间、部门之间、单位与部门之间、子公司与分公司之 间、党务工作岗位和行政业务岗位之间进行。 三、加强后备人才队伍建设 绝大多数国有企业都制定了本企业后备人才管 理制度,规定了选拔标准,对考察、考核、培训、任用等一 系列环节提出了相应的要求。制度实行多年来,形成了一支 相对稳定成熟的后备人才队伍。但是,后备人才中双向培养 和党务方向的人才仍然太少,与业务方向人才的比例很不协 以 先 首 节 环 个 好 抓 按 须 必 率 效 到 会 体 地 深 们 我 中 程 过 践 实 求 要 和 范 格 严 了 行 进 都 面 方 等 析 分 试 测 改 批 业 作 堂 设 与 课 ;备 划 计 从 组 科 各 期 下 置 布 一 统 校 在 。 证 保 本 基 的 量 质 高 提 是 , 理 管 规 常 学 教 强 加 动 与 水 汗 是 聚 凝 获 收 会 体 深 又 乐 快 实 充 中 了 到 感 既 作 工 教 顾 回 , 束 结 以 可 于 终 天 今 期 学 一 的 碌 忙 张 紧 调。针对这种情况,国有企业应该在后备人才的选拔、任用 政策上给予一定倾斜,鼓励各下属企业注意在青年业务骨干 中选拔有党务工作潜力的人才,有意识地安排一些党务工作, 进行轮岗锻炼,定向培养。下属企业在安排业务骨干轮岗锻 炼时,要站在培养复合型管理人才的高度,合理安排轮岗时 间、轮岗岗位,不能因为某项业务工作需要某位骨干,就不 进行轮岗,也不能因为党务工作岗位缺人,就把某位骨干长 期安排在党务部门工作,从而失去了继续从事业务工作锻炼 的机会。总之,要让轮岗锻炼的骨干在业务、党务岗位上都 充分锻炼,全面提高能力素质。 四、积极探索人事制度改革 国有企业人事制度改革的首要任务就是为建立 一支高素质的复合型管理人才队伍服务。具体地说就是,在 培训与开发、绩效管理、薪酬管理等环节中体现对复合型管 理人才的重视。 1、引入培训激励机制,建立培训激励制度,达 到激励各方面人才积极参加培训的目的。建立培训—使用— 考核—奖惩的配套制度,形成以目标激励为先导、竞争激励 为核心、利益激励为后盾的复合型人才培养激励机制。建立 培训责任制,把培训任务的完成情况与各级领导的 “责” 、 “权” 、 “利”挂钩,使培训不再只是培训部门的事,而是每 一个部门、每一级领导、每一位管理人员的事。 以 先 首 节 环 个 好 抓 按 须 必 率 效 到 会 体 地 深 们 我 中 程 过 践 实 求 要 和 范 格 严 了 行 进 都 面 方 等 析 分 试 测 改 批 业 作 堂 设 与 课 ;备 划 计 从 组 科 各 期 下 置 布 一 统 校 在 。 证 保 本 基 的 量 质 高 提 是 , 理 管 规 常 学 教 强 加 第 3 页 共 4 页 动 与 水 汗 是 聚 凝 获 收 会 体 深 又 乐 快 实 充 中 了 到 感 既 作 工 教 顾 回 , 束 结 以 可 于 终 天 今 期 学 一 的

最火资讯

首页 | 教育资讯 | 政策法规 | 智力开发 | 艺术培养 | 性格心理 | 语言能力 | 学段学情 | 民生焦点 | 出国留学 |免责声明

Copyright2008-2022 中国教育网 www.xzyyey.cn 版权所有 业务QQ:17468920 Power by DedeCms 京ICP备13004639号-24

电脑版 | wap